Threadsを採用活動に活用したいものの、何を投稿すれば応募につながるのかわからない採用担当者の方も多いでしょう。

Threadsは、求人票では伝わりにくい社員の人柄や職場の雰囲気を、文章で求職者へ届けられるSNSです。

本記事では、Threadsを採用活動に活用する方法とメリット、求職者に企業の魅力を伝えられる投稿の具体例を紹介します。

成果を高める運用のポイントやよくある質問もまとめているため、最後までご覧ください。

また、採用活動でのThreads運用にお悩みの場合は、「株式会社nanairo」にご相談ください。

株式会社nanairoでは、認知から応募獲得までを一気通貫でサポートしています。Threadsの運用でお困りの方は、お気軽にお問い合わせください。

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Threadsを採用活動に活用する方法

Threadsを採用活動に活用する際は、投稿だけで完結させるのではなく、採用サイトへ誘導する入口として運用します。

文章中心の投稿で企業や仕事に興味を持ってもらい、詳しい情報は採用サイトで確認してもらう流れが基本です。

まず、プロフィールには会社の概要と採用サイトのURLを載せ、固定投稿に募集中の職種や応募方法をまとめておきましょう。

こうすれば、自社のアカウントを訪れた求職者が、募集の有無と応募の手順をすぐに把握できます。

また、求人に関する投稿にも採用サイトのURLを添えておけば、興味を持った人がそのまま募集要項の確認や応募へ進めます。

Threadsを採用活動に活用するメリット3選

企業がThreadsを採用活動に活用する主なメリットは、以下の3つです。

・潜在的な求職者にも自社を知ってもらえる
・求人票では見えない「社員の人柄」や「職場の雰囲気」を伝えられる
・採用サイトへの訪問・応募のきっかけを増やせる

各メリットの内容を詳しく解説します。

潜在的な求職者にも自社を知ってもらえる

Threadsの投稿は、求人サイトを見ている「顕在層」だけではなく、今は転職を考えていない「潜在層」にも届く可能性があります。

Threadsには、フォローしていないアカウントの投稿が表示される「おすすめフィード機能」があり、自社を知らない求職者にもリーチできるのが特徴です。

日常的な投稿をきっかけに企業名や仕事内容を知ってもらえれば、転職を考え始めたタイミングで応募候補に入れてもらえます。

接点を増やすには、採用情報だけを発信するのではなく、仕事のこだわりや社員の様子を続けて投稿する工夫が大切です。

また、Threadsは求人サイトの広告と違い、掲載期間に縛られず自社のペースで情報を届けられる点も強みです。

求人票では見えない「社員の人柄」や「職場の雰囲気」を伝えられる

Threadsなら、社内でのやり取りや仕事に向き合う姿勢を、飾らない文章で発信できます。

求人票に載る給与や勤務条件だけでは、社員同士の関係性や職場の日常までは伝わりません。

社員の言葉や実際の会話を見せると、求職者は入社後に一緒に働く人の顔ぶれや働き方を想像しやすくなります。

また、企業の良い面だけではなく、仕事の大変な部分まで正直に伝える姿勢も重要です。

仕事の実態を理解した上での応募であれば、入社後のミスマッチや早期離職の可能性を減らせます。

採用サイトへの訪問・応募のきっかけを増やせる

Threadsの投稿を通じて企業や仕事に興味を持った人を、採用サイトや求人ページへ誘導できます。

求人サイトの掲載だけでは接点を持てなかった求職者にも、応募を検討するきっかけをつくれる点がメリットです。

Threadsを採用で活用する際は、プロフィールと投稿の両方に採用サイトのURLを載せ、興味を持ったタイミングで詳細を確認できる導線を用意しましょう。

詳細をすぐ確認できる状態にしておくと、応募までの間に離脱する人を減らせます。

投稿から採用サイトへの流入が増えると、求人媒体への依存度を下げながら応募の入口を増やせます。

求職者に企業の魅力が伝わるThreadsの投稿の具体例5選

求職者に企業の魅力が伝わる投稿の具体例を5つ紹介します。

・出社から退勤まで、社員の1日の流れを時系列で紹介する
・若手社員に「応募理由・入社後のギャップ・続けている理由」を聞く
・会議・休憩・ランチ中の様子から職場の空気感を伝える
・繁忙期や失敗談と、上司・チームのフォロー内容を紹介する
・入社3カ月・1年・3年で任される仕事と成長例を伝える

Threadsを活用した採用活動を検討している方は、それぞれ参考にしてください。

出社から退勤まで、社員の1日の流れを時系列で紹介する

出社から退勤まで、社員の1日の流れを時系列で紹介するタイプの投稿です。

求人票に仕事内容を掲載するだけでは、1日の業務量や時間の使い方までは想像しにくいものです。

そのため、以下の要素を時系列で並べ、各時間帯に何をしているかを短く添えましょう。

1.出社から朝礼
2.午前の業務
3.休憩
4.午後の業務
5.退勤

時間帯ごとの動きを具体的に見せると、求職者は自分が働く姿を重ねながら仕事内容を理解できます。

Threadsは文章を主体としたSNSですが写真も添えられるため、社員の短いコメントとあわせて載せると、現場の様子が伝わりやすくなります。

また、職種ごとに紹介すれば、応募を迷う人の背中を押せる確率を高められるでしょう。

若手社員に「応募理由・入社後のギャップ・続けている理由」を聞く

若手社員に応募した理由や入社前の不安、入社後の変化を聞き、本人の言葉で紹介するタイプの投稿です。

採用担当者の説明よりも、実際に働く社員の実感がこもった言葉のほうが求職者に響きます。

入社後に感じた良い意味でのギャップや、仕事を続けている理由まで語ってもらうと、企業の魅力に説得力が生まれます。

なお、投稿に協力してもらう社員は、採用したい層と年代や立場が近い人を選びましょう。

求職者が自身と重ねやすい相手の体験談は共感を呼び、応募の後押しをしてくれます。

会議・休憩・ランチ中の様子から職場の空気感を伝える

会議・休憩・ランチ中の様子から職場の空気感を伝えるタイプの投稿です。

求人票の条件欄からは、社員同士がどのような口調で話し、意見をどう伝え合っているかまでは判断できません。

そのため、以下の場面を切り取って発信するのがおすすめです。

・会議中の意見交換
・休憩時間の雑談
・ランチの様子

たとえば、会議で若手の提案に上司がどう返したかを紹介すると、求職者は社員同士の距離感がつかみやすくなります。

また、飾らない投稿を積み重ねると、職場の雰囲気が伝わり、企業への信頼にもつながります。

ただし、作り込んだ写真だけを並べると演出された印象を与えるため、自然な場面の発信を心がけましょう。

繁忙期や失敗談と、上司・チームのフォロー内容を紹介する

仕事が忙しくなる時期や業務での失敗談など、働く上で大変な部分も隠さず紹介するタイプの投稿です。

良い情報ばかりを並べた発信は、かえって求職者の警戒心を高めます。

失敗した社員に上司や同僚がどう対応したか、具体的なフォローの内容まで伝えると、誠実さとサポート体制の両方を伝えられます。

このタイプの投稿では、厳しい場面だけで話を終えず、フォロー体制や研修など会社が用意している支援内容まで書き添えましょう。

大変さとサポートの様子をセットで伝える投稿は、入社後のギャップを減らす効果にも期待できます。

入社3カ月・1年・3年で任される仕事と成長例を伝える

入社3か月・1年・3年と、経験に応じて任される仕事が、どう変わるかを段階ごとに紹介するタイプの投稿です。

求職者は将来の見通しが立たない職場への応募には、大きな不安を抱くものです。

実際に働く社員が身につけたスキルや、担当できるようになった業務を事例として示すと、キャリアパスに現実味が生まれます。

また、昇進や資格の取得だけではなく、任される仕事の幅の広がりを描く投稿も有効です。

入社後のキャリアを想像できた求職者は、長く働く前提で応募を検討しやすくなります。

Threadsを活用した採用活動で成果を高めるポイント

Threadsを活用した採用活動で成果を高めるポイントは、以下の3つです。

・採用したい人物像を明確にし、投稿内容を絞る
・採用サイトへの遷移数・応募数で効果を確認する
・自社で運用を続けるのが難しい場合は外部委託を検討する

各ポイントの内容をそれぞれ詳しく解説します。

採用したい人物像を明確にし、投稿内容を絞る

投稿を始める前に、どのような人に応募してほしいのかを具体的に決めておきます。

年齢や経験年数だけではなく、仕事への考え方や自社で活躍しやすい人柄まで掘り下げるのが重要です。

採用したい人物像が定まると、相手が知りたい仕事内容、職場環境、キャリアを基準に投稿テーマを選べます。

反対に、幅広い層へ向けて情報を詰め込むと、発信の軸がぼやけます。

誰に向けた投稿なのかが不明確になり、結果としてどの求職者にも刺さりません。

採用したい人物像が定まらない場合は、現場の社員に活躍している人の共通点を調べると、人物像を具体化しやすくなります。

採用サイトへの遷移数・応募数で効果を確認する

Threadsの採用活用では、投稿の閲覧数やいいねの数だけを成果と見なさないよう注意します。

反応が多い投稿でも、応募につながらなければ成果としては不十分です。

投稿の反応に加えて、採用サイトへの遷移数と応募数まで確認し、採用の成果に直結する数値で効果を判断しましょう。

遷移数は、採用サイトのURLに計測用のパラメータを付けると、アクセス解析ツールで経路別に確認できます。

応募数は、応募フォームで当社を知ったきっかけを尋ねると切り分けられます。

どの投稿から応募が生まれたかを分析すると、応募につながりやすいテーマを把握できるはずです。

また、確認した数値をもとに、投稿の内容や採用サイトへ誘導する文言を毎月見直してください。

改善を重ねていけば、応募につながりやすいテーマへ投稿内容を寄せていけるでしょう。

自社で運用を続けるのが難しい場合は外部委託を検討する

更新が続かない場合や、何を発信すれば良いか判断できない場合は、外部委託も検討しましょう。

Threadsを採用に活用する場合、以下の業務が毎月発生します。

・投稿の企画
・社員への取材
・文章・画像の作成
・投稿作業
・効果測定

採用担当者が通常業務と兼任すると、繁忙期に更新が止まりがちです。

なお、Threadsの運用を外部委託すれば、投稿の質と頻度を保ちながら、担当者はコア業務に集中できます。

採用活動でThreads運用代行を導入する際は、投稿作成だけではなく、採用ターゲットの設計から効果測定、改善提案まで支援できる会社を選びましょう。

採用領域の支援実績まで確認しておくと、依頼後の認識のずれを防げます。

採用活動でのThreads活用なら株式会社nanairoへご相談ください

Threadsを活用した採用活動に課題を感じている場合は、「株式会社nanairo」へご相談ください。

株式会社nanairoは、「認知→共感→信頼→行動」の流れを設計し、応募につながるThreads運用を実現するSNS運用代行会社です。

上場企業から個人事業主まで業種を問わず対応しており、累計導入社数100社以上・リピート率80%以上の運用ノウハウを蓄積しています。

また、フォロワー数の増加だけではなく、LINE登録・資料請求・問い合わせ・購入などのCVをKPIに設定して運用する姿勢も弊社の強みです。

問い合わせはフォーム・メール・電話の3つの窓口から受け付けています。目標や予算が固まっていない段階でもかまいませんので、まずはお気軽にご相談ください。

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弊社nanairoでご支援したThreadsの運用実績を紹介

弊社nanairoでご支援した運用実績を紹介します。

項目	内容
クライアント名/業種	ボイパス様/在宅ナレーションスクール運営
提供サービス	Threads運用代行（アカウント新規立ち上げ〜運用）＋LINE導線設計
課題	・Threadsアカウント未開設 ・LINEリスト・見込み客がゼロで、SNSから販売につながる導線がない ・公式LINEへの誘導設計が未整備
実施した施策	競合アカウントをThreads・X上ですべて洗い出し、エンゲージメントを全件分析。 有益情報型の投稿を設計し、CV導線を構築。
結果	フォロワー数：0名 → 120名（1週間）LINEリスト8件を獲得し、20万円のスクールが4件成約（売上80万円）
費用	月額20万円（月20投稿・月1回ミーティング・レポート・エンゲージ施策）

ボイパス様は在宅ナレーションスクールを運営しており、Threadsアカウントは未開設、LINEリストや見込み客もゼロの完全な立ち上げフェーズからのスタートでした。

弊社では、まず自社開発ツールを用いて「ナレーション」に関連するアカウント・投稿をThreads・X上から全件抽出しています。

100投稿以上をスプレッドシートにまとめ、いいね数やエンゲージメントを全件分析し、ユーザーが求めているコンテンツを特定しました。

分析結果をもとに、競合より付加価値の高い有益情報型の投稿を設計し、ファンと信頼を積み上げる発信を実施しました。

あわせて、「Threads→LINE登録→オートウェビナー→販売」のCV導線を構築しています。

結果として、運用開始から1週間でフォロワーが120名まで増加し、LINEリスト8件のうち4件がスクール成約につながり、売上80万円を実現しました。

フォロワー数やインプレッションが大きく伸びていない段階でも、リストからの成約率50%の高い転換率を達成できた事例です。

採用活動におけるThreads活用に関するよくある質問

採用活動におけるThreads活用に関するよくある質問に回答します。

・Threadsで求人を募集しても問題ありませんか？
・Threadsを使った求人募集は「怪しい」と思われませんか？
・Threadsだけで採用活動を完結できますか？
・Threadsの採用活動は無料で始められますか？

Threadsで求人を募集しても問題ありませんか？

求人の募集はSNSでも禁じられていないため、Threadsを使って企業が求人情報を発信しても問題はありません。

明示すべき労働条件は媒体を問わず共通のため、以下の情報を明記し、求職者が内容を判断できる投稿に整えます。

・企業名
・仕事内容
・勤務地
・応募条件
・応募先

実際の条件と異なる表現や、誤解を招くあいまいな募集は、信頼を損なうため避けましょう。

また、投稿には採用サイトのURLを添えて、正式な求人情報の確認と応募につなげてください。

Threadsを使った求人募集は「怪しい」と思われませんか？

運営している企業や募集の内容がわからない投稿は、求職者から怪しいと思われる可能性があります。

不信感を避けるには、公式サイトと共通する企業名やロゴを使い、プロフィールに会社情報と採用サイトのURLを載せるのが大切です。

加えて、求人投稿だけを続けず、社員や職場に関する日常的な発信を重ねると、実在する企業としての信頼を得られます。

Threadsだけで採用活動を完結できますか？

Threadsは、企業を知ってもらい採用サイトへ誘導するための接点として活用します。

投稿だけでは、労働条件を漏れなく記載したり、応募者の情報を安全に受け取ったりする仕組みを用意できません。

詳しい募集要項の確認や応募の受付は、採用サイトや求人ページで行う設計が基本です。

投稿から採用サイト、面接までの導線を含めて、採用活動の全体を設計しましょう。

役割を分けて運用すると、投稿で生まれた興味を応募まで無駄なくつなげられます。

Threadsの採用活動は無料で始められますか？

Threadsはアカウントの開設も投稿も無料のため、費用をかけずに採用活動を始められます。

ただし、投稿の企画や社員への取材、文章作成、効果測定には担当者の時間と工数がかかります。

外部へ運用を委託する場合は月々の費用が発生するため、自社の人員体制と採用目標に合わせて判断しましょう。

コストと社内の工数を考慮した上で、無理なく続けられる運用体制を構築してください。

Threadsを採用活動に活用し、自社に合う人材からの応募につなげよう

Threadsは、求人票だけでは伝えられない社員の人柄や職場の雰囲気を届けられるプラットフォームです。

社員の1日の流れやインタビュー、職場の日常などの投稿を重ねると、潜在的な求職者にも自社を知ってもらえる可能性があります。

成果を高めるためにも、採用したい人物像を明確にし、採用サイトへの遷移数や応募数まで確認しながら改善を続けましょう。

自社に合う発信を続けた企業ほど、企業理解の深い求職者からの応募を集めやすくなります。

もし、採用活動でのThreads運用にお悩みであれば、「株式会社nanairo」にご相談ください。

株式会社nanairoでは、認知から応募獲得までを一気通貫でサポートしています。Threadsの運用でお困りの方は、お気軽にお問い合わせください。

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